Codigo Sence: 1238045743
Horas Teóricas: 0
Horas Practicas: 0
Horas E-learning: 30
Número de Participantes: 1
Término Vigencia: 15-03-2027
Área: Administración
Especialidad: Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia
Modalidad de instrucción: E-Learning
Valor efectivo por participante: $120.000 (*)
Valor máximo imputable: $120.000 (*)
Al finalizar el curso, el/la participante estará en condiciones de aplicar herramientas de supervisión en la gestión de equipos de trabajo, en conformidad a los procedimientos de calidad definidos por la empresa para e logro de sus objetivos estratégicos.
Este curso está dirigido a Supervisores, Jefes de Sección, Encargados de Área.
Conocimientos generales de administración., habilidades de comunicación y liderazgo, experiencia con equipos de trabajo. Conocimiento de uso de PC a nivel usuario. El equipo debe poseer las siguientes características: navegador web para visualizar la plataforma (Google Chrome, Internet Explorer, Mozilla, Opera o similar), reproductor audio/video, conexión a Internet, cámara web.
| 2. Emplear metodologías de comunicación organizacional, de acuerdo al contexto que enmarca la relación entre el supervisor y su equipo de trabajo. |
| 1. Reconocer los conceptos fundamentales de la supervisión efectiva, conforme a los perfiles de competencias laborales definidos por la empresa. |
| 3. Aplicar técnicas de manejo de conflictos en los equipos de trabajo, respetando la política de relaciones interpersonales que promueve la empresa. |
| Nombre | Apellido | Profesión |
|---|---|---|
| ALEX | CHIGUAY PEREZ | |
| MARIA JOSÉ | ROOL MAUREIRA | |
| AMADOR HERNÁN | ITURRIETA ROJAS | INGENIERO INDUSTRIAL ROL: RELATOR |
| ISSA EMELINA DEL CARMEN | RIVERA ZAMORA | PROFESORA DE CASTELLANO ROL: DISEÑADORA INSTRUCCIONAL |
| MARÍA CECILIA | QUINTUN HUENUMIL | NUTRICIONISTA ROL RESP.SOPORTE TÉC. Y ORIENTAC. PARTIC. |
Curso estructurado en 3 Unidades temáticas y donde los estudiantes, a través de la lectura comprensiva y el desarrollo de actividades, van adquiriendo los conocimientos que les permiten aplicar herramientas de supervisión del trabajo individual y colectivo de las diferentes áreas de la empresa. Para ello: 1. El facilitador, utilizando un método expositivo y con el apoyo de diagramas, infografías, multimedia y archivos descargables, define y ejemplifica los contenidos, para el aprendizaje de los conceptos fundamentales asociados a la supervisión, las metodologías de comunicación organizacional y las técnicas para el manejo de conflictos. Para estos efectos, el/la participante debe interactuar con la plataforma para revisar los contenidos que se entregan, pudiendo avanzar y retroceder por sus páginas hasta alcanzar la comprensión de los temas tratados. 2. Se utilizan dos ACTIVIDADES DE APLICACIÓN para que el/la participante ponga en práctica el rol de supervisor en su funció
Para validar el logro de la competencia a desarrollar, en el diseño del instrumento de evaluación final o PruebaGlobal (PG), se han definido los siguientes criterios de evaluación (CE) por aprendizaje esperado (AE): AE1/CE1: Identifica las funciones del supervisor, según la descripción de cargo definidas por la empresa AE1/CE2: Distingue los conceptos de mando y autoridad de acuerdo a los niveles jerárquicos definidos por la empresa AE1/CE3: Identifica el paso de la supervisión a que hace referenciauna acción del supervisor en el contexto de una capacitación interna. AE1/CE4: Reconoce ejemplos de las 5 C del trabajo en equipo, en conformidad a las características particulares del equipo que lidera. AE2/CE1: Reconoce las barreras de comunicación a través del análisis de una situación del contexto laboral AE2/CE2 (2 preguntas):: Utiliza la opción de comunicación organizacional idónea en conformidad al objetivo del mensaje que se desea transmitir. AE2/CE3: Aplica la técnica de e
Sin información entregada por el OTEC.
Total de Horas (H):
Participantes(P):
Valor Total Curso (VTC):
Valor Efectivo Participante (VEP=VTC/P):
Valor Hora Efectivo (VHE=VEP/H):
Valor Hora Imputable (VHI):
Valor Imputable Participante (VIP=VHIxH):
Sin información entregada por el OTEC.
Sin Valoracion de Capacitados
Sin Valoracion de Empresas
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ANTOFAGASTA (1 veces impartido)
VALPARAÍSO (1 veces impartido)
FERROCARRIL DE ANTOFAGASTA A BOLIVIA
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE VALPARAÍSO
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