Este curso está dirigido a Encargado/a de Personal, Jefe/a de Recursos Humanos, Encargado/a de Bienestar, Jefe/a de Administración y Finanzas, Encargado/a de Sucursal.

Conocimientos generales de la normativa vigente de Inclusión Laboral y de administración de personal, habilidades de organización y comunicación. Inducción tecnológica y metodológica. Conocimiento de uso de PC a nivel usuario. El equipo debe poseer las siguientes características: navegador web para visualizar la plataforma (Google Chrome, Internet Explorer, Mozilla, Opera o similar), reproductor audio/video, conexión a Internet, cámara web.

Curso estructurado en 2 Unidades Temáticas y donde los estudiantes, a través de la lectura comprensiva y el desarrollo de actividades irán adquiriendo los conocimientos que les permiten aplicar las Normas Legales de Inclusión Laboral en la gestión de procesos inclusivos en la empresa. Para ello: 1. El facilitador, utilizando un método expositivo define y ejemplifica los conceptos señalados por la normativa vigente de Inclusión Laboral a través de textos, diagramas, archivos descargables e infografías. El/la participante debe interactuar con la plataforma para revisar los contenidos que se entregan. La plataforma permite retroceder y avanzar por las diferentes páginas para repasar y reforzar lo estudiado. 2. Se utilizan dos ACTIVIDADES DE APLICACIÓN para que el/la participante ponga en práctica la regulación normativa de Inclusión Laboral de personas con discapacidad y su aplicación en la implementación de procesos inclusivos en la empresa, considerando los impactos, los procesos de c

Criterios de evaluación Para que el/la participante aplique las Normas Legales señaladas por la Ley 21.015 de inclusión laboral de personas con discapacidad en las actividades formativas se espera que: 1. Identifique la regulación normativa de inclusión laboral vigente, de acuerdo a lo que señala la ley a las empresas. 2. Aplique procesos de incorporación de personas con discapacidad, de acuerdo a los protocolos definidos en la empresa para estos efectos. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN: Análisis de Casos: se plantea una situación hipotética que evalúa el aprendizaje de los objetivos de cada Unidad, a través de la formulación de preguntas, las que son resueltas por el participante en la plataforma obteniendo retroalimentación automática de forma inmediata, sobre la corrección y entregando argumentos que apoyan la respuesta correcta. Se presentan las siguientes evaluaciones: - una Prueba de Diagnóstico que permite determinar el nivel de conocimientos de entrada al curs

Sin información entregada por el OTEC.