Este curso está dirigido a: Encargado de recursos humanos, Encargado de Remuneraciones, Jefe de Contabilidad.

Conocimientos básicos dematemáticas y legislación laboral, experiencia en administración de personal. Inducción tecnológica y metodológica. Conocimiento de uso de PC a nivel usuario. El equipo debe poseer las siguientes características: navegador web para visualizar la plataforma (Google Chrome, Internet Explorer, Mozilla, Opera o similar),reproductor audio/video, conexión a Internet, cámara web.

Curso en plataforma MOODLE, estructurado en 5 Unidades temáticas, segmentadas en lecciones, y donde los estudiantes a través de la lectura comprensiva, van adquiriendo las competencias para aplicar la norma legal que regula el proceso de las remuneraciones en la empresa. -/ El facilitador utiliza el método expositivo para entregar, de forma gradual y secuenciada, los conceptos de remuneraciones, sus procedimientos y fórmulas para el cálculo, sustentándolos con los artículos que correspondan del código del trabajo y sus leyes complementarias. Los contenidos se definen y explican utilizando textos, diagramas e imágenes de apoyo y/o archivos descargables. También, se ofrecen ejemplos prácticos que son analizados para evidenciar la aplicabilidad de los procesos de remuneraciones. El/la estudiante puede repasar lo estudiado antes de resolver los ejercicios de autoevaluación (selección múltiple, V/F, relación o respuesta breve) que se presentan al final de cada lección para comprobar la c

Criterios de evaluación Para que el/la participante aplique las normas legales para el cálculo y la liquidación de remuneraciones, de acuerdo a las disposiciones que regulan el trabajo en Chile, en las actividades formativas se espera que 1. Identifique los principales conceptos asociados a las remuneraciones de los trabajadores, de acuerdo los objetivos que persiguen y al marco legal que las regula. 2. Reconozca la naturaleza y características de las remuneraciones, según los diferentes tipos de remuneración que correspondan a la empresa. 3. Calcule las remuneraciones de los trabajadores aplicando los descuentos a que estuvieran afectas, conforme a las regulaciones normativas de cada tipo de descuento. 4. Realice el cálculo de las remuneraciones en casos especiales, considerando el marco legal que aplique a la situación específica del/la trabajador/a. 5. Efectúe el cierre del proceso de liquidación de sueldos, en conformidad a las normas que regula el pago de las remuneracione

Sin información entregada por el OTEC.