Este curso está dirigido a: Encargado de recursos humanos, Supervisor de personal, Encargado de administración de personal, Encargado de capacitación y desarrollo,

Conocimientos básicos de administración de personal, experiencia en trabajo en equipo, habilidades de comunicación y observación. Inducción tecnológica y metodológica. Conocimiento de uso de PC a nivel usuario. El equipo debe poseer las siguientes características: navegador web para visualizar la plataforma (Google Chrome, Internet Explorer, Mozilla, Opera o similar), reproductor audio/video, conexión a Internet, cámara web.

Curso en plataforma e-learning MOODLE, estructurado en 3 Unidades temáticas diseñadas para que el participante aplique técnicas de prevención del estrés en el trabajo. Para ello se utilizan: -/ Método expositivo: Cada unidad temática se segmenta en lecciones, en las cuales el facilitador va presentando, de forma gradual y secuenciada, técnicas de prevención del estrés laboral. Estas técnicas, sea de detección, intervención o prevención, se definen y explican utilizando textos redactados conforme a la gramática española, diagramas e imágenes de apoyo y/o videos explicativos. También, se dan ejemplos y un breve análisis que evidencia la aplicabilidad de los temas estudiados. La plataforma le permite al estudiante retroceder o avanzar por las páginas para revisar y resolver eventuales dudas. Del mismo modo, al finalizar cada lección, para comprobar la comprensión de las técnicas o definiciones estudiadas,el participante tendrá que responder unos ejercicios de autoevaluación (selección

Criterios de evaluación Para que el participante aplique técnicas de prevención del estrés en el tranajo de acuerdo a las políticasde bienestar psicosocial de los trabajadores, en las actividades formativas se espera que 1/ Reconozca los agentes que generan el estrés laboral y los beneficios de prevenirlo, de acuerdo a los ´planes de detección diseñados para minimizar su impacto negativo en la organización. 2/ Utilice técnicas de intervenciónpara el manejo del estrés en los trabajadores, respetando las características de una organización saludable. 3/ Emplee técnicas, individuales y grupales, orientadas al manejo de niveles óptimos de estrés en el trabajo, de acuerdo a los procedimientos de prevención y bienestar diseñados por la empresa.. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN: Análisis de Casos: se plantea situación hipotética que evalúa el aprendizaje de los objetivos de cada Unidad, a través de la formulación de pregunta, las que son resueltas por el participante en la plata

Sin información entregada por el OTEC.