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Metodología Para La Gestión De Un Sistema De Compensaciones Laborales

Sin evaluación.

OTEC: Instituto De Capacitación Leal Limitada

Rut: 79572760-4
Sitio web: Información no proporcionada por el OTEC.
Teléfono: 225976600
Dirección: Avda. Condell Nº430, Providencia, Metropolitana

Detalles del Curso

  • Codigo Sence: 1238023548

  • Horas Teóricas: 0

  • Horas Practicas: 0

  • Horas E-learning: 40

  • Número de Participantes: 1

  • Término Vigencia: 12-07-2025

  • Área: Administración

  • Especialidad: Legislación Laboral Y Previsión Social

  • Modalidad de instrucción: E-Learning

  • Valor efectivo por participante: $160.000 (*)

  • Valor máximo imputable: $160.000 (*)

(*) Valor según información proporcionada por el OTEC para uso de la franquicia tributaria. Pueden existir diferencias con los valores particulares.

Más información del Curso

Al finalizar el curso, el participante estará en condiciones de aplicar metodologías para la gestión de un sistema de compensaciones laborales para los trabajadores, de acuerdo a los lineamientos estratégicos definidos por la empresa para el cumplimiento de sus objetivos.

Este curso está dirigido a Encargado de Personal, Jefe de Recursos Humanos

Conocimientos básicos de legislación laboral y administración de personal, habilidad de negociación Inducción tecnológica y metodológica. Conocimiento de uso de PC a nivel usuario. El equipo debe poseer las siguientes características: navegador web para visualizar la plataforma (Google Chrome, Internet Explorer, Mozilla, Opera o similar), reproductor audio/video, conexión a Internet, cámara web.

Emplear metodologías para la asignación de compensaciones laborales, conforme a la estructura de cargos definida por la empresa.
Elaborar una estructura de compensaciones laborales, de acuerdo a las variables que sean críticas para la empresa.
Reconocer los principales conceptos que involucran el diseño e implementación de un sistema de compensaciones laborales, conforme a los fundamentos y objetivos que este sistema persigue.
Nombre Apellido Profesión
RICARDO ANDRÉS VÁSQUEZ FERNÁNDEZ
MARIA JOSÉ ROOL MAUREIRA
AMADOR HERNÁN ITURRIETA ROJAS INGENIERO INDUSTRIAL ROL: RELATOR
ISSA EMELINA DEL CARMEN RIVERA ZAMORA PROFESORA DE CASTELLANO ROL: DISEÑADORA INSTRUCCIONAL
MARÍA CECILIA QUINTUN HUENUMIL NUTRICIONISTA ROL RESP.SOPORTE TÉC. Y ORIENTAC. PARTIC.

Curso en plataforma e-learning MOODLE, estructurado en 3 Unidades temáticas diseñadas para que el participante logre aplicar metodologías para la gestión de un sistema de compensaciones laborales. Los contenidos se exponen y ejemplifican con textos, diagramas y archivos descargables y se ejercitan con autoevaluaciones (preguntas de V/F o Relación) retroalimentados automáticamente. Se utilizan 2 ACTIVIDADEEFS DE APLICACIÓN en cada unidad temática: 1. CASO PRÁCTICO, actividad interactiva en que se presenta una situación referida al diseño de un sistema de compensaciones laborales La respuesta se emite en el mismo recurso recibiendo retroalimentación automática. 2. Resolución de Problemas: actividad interactiva que presenta al participante una problemática en relación a la implementación de un sistema de compensaciones laborales en la empresa, a la que se debe encontrar solución, valiéndose de herramientas estudiadas en la Unidad. El participante interactúa con el recurso al emitir su

Criterios de evaluación Para aplicar las metodologías que permitan confeccionar un sistema de compensaciones acorde a la situación de la empresa, en las actividades formativas se espera que el participante¿ - reconozca los conceptos principales de un sistema de compensaciones laborales, conforme a los fundamentos y objetivos que se persigan. - elabore una estructura de compensaciones laborales, de acuerdo a las variables críticas que se propongan. - emplee metodologías para la asignación de compensaciones laborales, conforme a una estructura de cargos. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN: Análisis de Casos: se plantea situación hipotética que evalúa el aprendizaje de los objetivos de cada Unidad, a través de la formulación de pregunta, las que son resueltas por el participante en la plataforma, obteniendo retroalimentación automática de forma inmediata, sobre la corrección y entregando argumentos que apoyan la respuesta correcta. Se presentan evaluaciones sumativas, una por Un

Sin información entregada por el OTEC.

 

Total de Horas (H):

Participantes(P):

Valor Total Curso (VTC):

Valor Efectivo Participante (VEP=VTC/P):

Valor Hora Efectivo (VHE=VEP/H):

Valor Hora Imputable (VHI):

Valor Imputable Participante (VIP=VHIxH):

Otras fechas en que se dictará el curso

Sin información entregada por el OTEC.

Valoraciones del Curso

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Lugares donde se ha impartido

PUDAHUEL (1 veces impartido)

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COMERCIALIZADORA DE VESTUARIO S.A

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Dirección: Huérfanos 1273, Santiago

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