Este curso está dirigido a Encargado de Personal, Jefe de Recursos Humanos

Conocimientos básicos de legislación laboral y administración de personal, habilidad de negociación Inducción tecnológica y metodológica. Conocimiento de uso de PC a nivel usuario. El equipo debe poseer las siguientes características: navegador web para visualizar la plataforma (Google Chrome, Internet Explorer, Mozilla, Opera o similar), reproductor audio/video, conexión a Internet, cámara web.

Curso en plataforma e-learning MOODLE, estructurado en 3 Unidades temáticas diseñadas para que el participante logre aplicar metodologías para la gestión de un sistema de compensaciones laborales. Los contenidos se exponen y ejemplifican con textos, diagramas y archivos descargables y se ejercitan con autoevaluaciones (preguntas de V/F o Relación) retroalimentados automáticamente. Se utilizan 2 ACTIVIDADEEFS DE APLICACIÓN en cada unidad temática: 1. CASO PRÁCTICO, actividad interactiva en que se presenta una situación referida al diseño de un sistema de compensaciones laborales La respuesta se emite en el mismo recurso recibiendo retroalimentación automática. 2. Resolución de Problemas: actividad interactiva que presenta al participante una problemática en relación a la implementación de un sistema de compensaciones laborales en la empresa, a la que se debe encontrar solución, valiéndose de herramientas estudiadas en la Unidad. El participante interactúa con el recurso al emitir su

Criterios de evaluación Para aplicar las metodologías que permitan confeccionar un sistema de compensaciones acorde a la situación de la empresa, en las actividades formativas se espera que el participante¿ - reconozca los conceptos principales de un sistema de compensaciones laborales, conforme a los fundamentos y objetivos que se persigan. - elabore una estructura de compensaciones laborales, de acuerdo a las variables críticas que se propongan. - emplee metodologías para la asignación de compensaciones laborales, conforme a una estructura de cargos. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN: Análisis de Casos: se plantea situación hipotética que evalúa el aprendizaje de los objetivos de cada Unidad, a través de la formulación de pregunta, las que son resueltas por el participante en la plataforma, obteniendo retroalimentación automática de forma inmediata, sobre la corrección y entregando argumentos que apoyan la respuesta correcta. Se presentan evaluaciones sumativas, una por Un

Sin información entregada por el OTEC.