JEFES Y SUPERVISORES

POSEER HABILIDADES DE TRABAJO EN EQUIPO Y COMUNICACIONALES. COMPRENSIÓN LECTO-ESCRITURA.

ESTE CURSO TÉCNICAS DE LIDERAZGO EFECTIVO Y SUPERVISIÓN EFICAZ, SE DESARROLLA EN LA PARTE TEÓRICA CON LA EXPOSICIÓN DE RELATOR Y LA PARTE PRÁCTICA PRINCIPALMENTE POR MEDIO DE LA ENTREGA DE CIERTAS SITUACIONES PARA CREAR TRABAJOS PRÁCTICOS, EL RELATOR SUPERVISARÁ QUE LAS ACTIVIDADES SE REALICEN EN FORMA ADECUADA, SEGÚN LAS INSTRUCCIONES ENTREGADAS, SEGUIERE MEJORAS, ACLARA DUDAS EN TODO MOMENTO. LAS ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJES SERÁN LAS SIGUIENTES: MÓDULO 1, 2, 3 Y 4: -TEÓRICO 1, 2, 3 Y 4: AULA EXPOSITIVA, CON PARTICIPACIÓN ACTIVA, APOYO DE PRESENTACIÓN DIGITAL Y MANUAL DE CONTENIDOS. -PRACTICO 2, 3 Y 4: DRAMATIZACIÓN (ROLE PLAYING), EN SALA DE CLASES Y EN GRUPOS DE 5 A 6 PARTICIPANTES, DONDE EN UNA PRIMERA INSTANCIA DEBERÁN ANALIZAR LOS ELEMENTOS QUE PERMITEN UN TRABAJO EN EQUIPO EFECTIVO CONSIDERANDO LOS ASPECTOS RELATIVOS A LA RESISTENCIA AL CAMBIO. PARA LUEGO DE LOS MISMOS, APLICAR ELEMENTOS DE MOTIVACIÓN Y DELEGACIÓN DE FUNCIONES CONSIDERANDO CONTEXTO SITUACIONAL LABORAL. Y

SE EVALUARÁN LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS RESPECTO A LAS TÉCNICAS DE LIDERAZGO EFECTIVO Y SUPERVISIÓN EICAZ, DONDE TODAS LAS ACTIVIDADES TIENEN LA MISMA PONDERACIÓN SE MEDIRÁ CON UNA ESCALA DE 1.0 A 7.0, SE APRUEBA CON 4.0, ESTO CON LISTA DE COTEJO. LO ANTERIOR CONSIDERANDO LOS SIGUIENTES INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN: MÓDULO 1: PRUEBA ALTERNATIVA - CRITERIO: IDENTIFICA LA IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO EFECTIVO Y SUPERVISIÓN EFICAZ EN EL CONTEXTO LABORAL. MÓDULO 2: DRAMATIZACIÓN (ROLE PLAYING) - CRITERIO: ANALICE LOS ASPECTOS RELATIVOS A LA RESISTENCIA AL CAMBIO PARA EL PROCESO DE LIDERAZGO. MÓDULO 3: DRAMATIZACIÓN (ROLE PLAYING): APLICA HABILIDADES PARA USAR LOS ELEMENTOS DE MOTIVACIÓN Y DELEGACIÓN DE FUNCIONES EN LA EMPRESA. MÓDULO 4: DRAMATIZACIÓN (ROLE PLAYING): APLICA HABILIDADES DE LIDERAZGO Y SUPERVISIÓN EFICAZ EN EL ÁMBITO LABORAL.

Sin información entregada por el OTEC.