Este Curso Está Dirigido A Encargado De Recursos Humanos, Supervisores De Personal, Encargado De Administración De Personal, Encargado De Capacitación Y Desarrollo.

Nociones Elementales De Prevención De Riesgos Psicolaborales Y Conocimiento De Uso De Pc A Nivel Usuario. Requerimientos Del Pc: Windows Xp Sp 2+, Vista, 7, 8, 8.1 O Windows 10. Procesador Intel Pentium Básicas 4 Con Soporte Sse2. 512mb De Memoria Mínimo En Windows Xp, 1 Gb Mínimo En Windows 7, 8 Y 10. Se Recomiendan 2gb O Más. En Mac Os X 10.6 O Mejor. En Pc Apple Con Procesador Intel De 64 Bit Y 512mb De Memoria Mínimo. Linux Ubuntu 12.04+, Debian 7+, Opensuse 13.1+, O Fedora Linux 21. Navegadores: Google Chrome Versión 30, Mozilla Firefox 25, Apple Safari 6 O Internet Explorer 9 Como Mínimo. Conexión A Internet De Más De 1mbps Para La Reproducción De Los Vídeos. Contempla Inducción Tecnológica Y Metodológica Al Participante.

Curso se presenta en MOODLE. Contenidos abiertos. (Acceder a EDICIÓN y visualizar). Ver Tutorial y modelo pedagógico. Los contenidos están estructurados en Unidades temáticas. Cada Unidad se desarrolla con el método de enseñanza colaborativo, estimulando el aprender haciendo. Las actividades de formación de cada Unidad temática son: actividades interactivas formativas: con ejercicios de arrastre, términos pareados, completación de oraciones con respuesta automática para comprobar comprensión; además, breves test de autoevaluación con respuesta automática para comprobar comprensión y aplicación durante el proceso. Además, se presentan simulaciones que presentan pautas de registros y de intervención que el participante debe completar, además, de situaciones donde se ve enfrentado a problemas laborales, teniendo que resolver, decidir y optar por las mejores soluciones. Antes de cerrar la Unidad, se ofrece Caso práctico con preguntas abiertas, basados en situaciones laborales, para s

CRITERIOS DE EVALUACIÓN en tareas a realizar por el participante: Reconocer las fuentes de estrés que pueden estar presentes en una situación laboral, reconocer el impacto para la empresa, mencionando las consecuencias relacionadas a costos organizacionales y problemas organizacionales que se reflejan en la situación descrita. y estructurar una propuesta, nombrando medidas para prevenir el estrés. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN: Análisis de Casos: se plantea situación hipotética que evalúa el aprendizaje de los objetivos de cada Unidad, a través de preguntas abiertas, las que son desarrolladas por el participante y enviadas para la retroalimentación con tiempo máximo de respuesta, no superior a 48 horas. Cada Caso práctico se evalúa a través de Rúbrica: nivel de ejecución: muy bueno, bueno, regular, acompañado de un valor o puntuación para cada uno: 12 puntos es igual al 100%. Junto con ello, se entrega la retroalimentación personalizada con orientación específica para cada

Sin información entregada por el OTEC.