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Herramientas De Gestión De Compensaciones Laborales

OTEC: Instituto De Capacitación Leal Limitada

Rut: 79572760-4
Sitio web: Información no proporcionada por el OTEC.
Teléfono: 225976600
Dirección: Avda. Condell Nº430, Providencia, Metropolitana

Detalles del Curso

  • Codigo Sence: 1237962618

  • Horas Teóricas: 0

  • Horas Practicas: 0

  • Horas E-learning: 50

  • Número de Participantes: 1

  • Término Vigencia: 03-04-2021

  • Área: Administración

  • Especialidad: Legislación Laboral Y Previsión Social

  • Modalidad de instrucción: E-Learning

  • Valor efectivo por participante: $100.000 (*)

  • Valor máximo imputable: $100.000 (*)

(*) Valor según información proporcionada por el OTEC para uso de la franquicia tributaria. Pueden existir diferencias con los valores particulares.

Más información del Curso

Al finalizar el curso, el participante logrará: Aplicar herramientas de gestión de compensaciones laborales, respetando la mantención de un sistema de buenas prácticas y de equidad, que a la empresa competitiva, le interesa propiciar.

Este Curso Está Dirigido A Jefe De Recursos Humanos, Encargado De Desarrollo De Personal Y Capacitación, Jefe Del Área De Remuneraciones Y Encargado De Remuneraciones, Encargado De Reclutamiento Y Selección De Personal De La Empresa.

Conocimientos Básicos De Las Compensaciones De Los Trabajadores. Conocimiento De Uso De Pc A Nivel Usuario Como También Conocimientos De Internet. El Equipo Computacional Y Los Software Necesarios Para Realizar El Curso Son: Windows Xp Sp 2+, Vista, 7, 8, 8.1 O Windows 10. Procesador Intel Pentium 4 Con Soporte Sse2. 512mb De Memoria Mínimo En Windows Xp, 1 Gb Mínimo En Windows 7, 8 Y 10. Se Recomiendan 2gb O Más. En Mac Os X 10.6 O Superior. En Pc Apple Con Procesador Intel De 64 Bit Y 512mb De Memoria Mínimo. Linux Ubuntu 12.04+, Debian 7+, Opensuse 13.1+, O Fedora Linux 21. Navegadores: Google Chrome Versión 30, Mozilla Firefox 25, Apple Safari 6 O Internet Explorer 9 Como Mínimo. Conexión A Internet De Más De 1mbps Para La Reproducción De Los Vídeos.

Aplicar metodologías para asignar compensaciones laborales, conforme a los métodos y criterios definidos por la organización.
Aplicar políticas de gestión de compensación laboral, respetando las buenas prácticas y el criterio de equidad que fomenta la empresa.
Identificar las características generales de la relación que se establece entre individuo y la organización, asegurando una base sólida de conocimientos de contribuciones y retribuciones.
Diseñar una estructura de compensaciones laborales para toda la empresa, a partir de criterios de equidad, buenas prácticas y conforme a las normas legales vigentes que propicia la empresa.
Reconocer las características componentes y objetivos de un sistema de compensaciones laborales, de acuerdo a una definición de equidad del sistema para los trabajadores, definido en las políticas de la empresa.
Nombre Apellido Profesión
AMADOR HERNÁN ITURRIETA ROJAS INGENIERO INDUSTRIAL ROL: RELATOR
MARÍA ELENA ABURTO PAREDES PROFESORA DE CASTELLANO ROL: DISEÑADORA INSTRUCCIONAL
FERNANDO RODRIGO OLHABE ESPINOSA INGENIERO CIVIL INFORMÁTICO, ROL: ADMINISTRADOR DE PLATAFORMA
MARCELO ENRIQUE VALDIVIA FERNÁNDEZ CONTADOR TRIBUTARIO, ROL: RESPONSABLE CONTENIDOS
ANGÉLICA SOLEDAD GONZÁLEZ QUEZADA TÉCNICO JURÍDICO ROL: RESP.SOPORTE TÉC. Y ORIENTAC. PARTIC.

El proceso de aprendizaje se desarrollará a través de la plataforma de estudio. En nuestra plataforma se encuentran alojados todos los contenidos. Los contenidos están estructurados en Unidades temáticas. Cada Unidad se desarrolla con el método de exposición tradicional y muy pedagógica, de lo simple a lo completo, cada tópico es explicado, ejemplificado y, además, ofrece breves actividades interactivas formativas y test de autoevaluación con respuesta automática para mantener la motivación del participante. Antes de cerrar cada Unidad, esta ofrece un Caso práctico para ser desarrollado y enviado al Facilitador para revisión y retroalimentación. Uso de los medios: Las herramientas didácticas utilizadas para trabajar los diversos contenidos son: gráficas de apoyo e imágenes y esquemas animados Las Tutorías o Apoyo consiste en un sistema de seguimiento (Equipo de Coordinadoras de capacitación) que controla avances, Insta a realizar Consultas, detecta razones de dificultad, emite inf

El curso contempla una Prueba de Diagnóstico, Pruebas Sumativas por Unidad y una Prueba Global. Todas las pruebas son de preguntas de Selección Múltiple; cada una de las pruebas, al ser resueltas, el sistema ofrece automáticamente un Informe de Resultado. Se evalúa con escala de 1 a 100. Nota de Aprobación: 60. Los Criterios de evaluación en tareas a realizar por el participante son: Aplicación de las herramientas de gestión adquiridas en cada Unidad del curso, en una situación concreta o Caso que refleja el contenido de la Unidad, Capacidad de resolver cada situación presentada, aplicando lo aprendido y expresando en forma ordenada las ideas. Se Ofrecen, entonces, Casos Prácticos, por Unidad. Para evaluar cada Caso, se utiliza Lista de cotejo. Se asigna Puntaje A Cada Ítem, determinando el Logro o No Logro de lo solicitado (En el mismo Caso, se entrega Pauta de Evaluación) Estos son Retroalimentados por el Relator y devueltos al Participante.

Sin información entregada por el OTEC.

 

Total de Horas (H):

Participantes(P):

Valor Total Curso (VTC):

Valor Efectivo Participante (VEP=VTC/P):

Valor Hora Efectivo (VHE=VEP/H):

Valor Hora Imputable (VHI):

Valor Imputable Participante (VIP=VHIxH):

Otras fechas en que se dictará el curso

Sin información entregada por el OTEC.

Valoraciones del Curso

Comentarios

Comentario de Empresa jueves, 14 de febrero de 2019

El participante indicó que estaba satisfecho con el curso, y el contenido. la modalidad en línea no siempre es buena, y en este caso se notaba el respaldo que había tras eso.

Comentario de Empresa jueves, 14 de febrero de 2019

Por ahora nada.

Lugares donde se ha impartido

ANTOFAGASTA (1 veces impartido)

ARICA (1 veces impartido)

SALAMANCA (1 veces impartido)

OSORNO (1 veces impartido)

PUNTA ARENAS (1 veces impartido)

BULNES (1 veces impartido)

QUINTERO (1 veces impartido)

HUECHURABA (1 veces impartido)

MACUL (1 veces impartido)

MAIPÚ (1 veces impartido)

PROVIDENCIA (1 veces impartido)

QUINTA NORMAL (1 veces impartido)

SANTIAGO (1 veces impartido)

Últimas empresas clientes

SOC COMERCIALIZADORA NLS NUTRALINE SUPLEMENT LIMITADA

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TRANSPORTES MONEDA LTDA

IMAHE S.A.

INMOBILIARIA PARQUE LA FLORIDA S. A.

COMPANIA DE SEGUROS DE VIDA CAMARA S.A.

PUENTE SUR GTR S.A.

AGUAS DE ANTOFAGASTA S.A.

DBNET INGENIERÍA DE SOFTWARE S.A.

VIAJES FALABELLA LIMITADA

INSTITUTO PROFESIONAL LOS LAGOS S.A.

SANCHEZ Y SANCHEZ LIMITADA

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Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Dirección: Huérfanos 1273, Santiago

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