Ejecutivos en labores Directivas,en organizaciones públicas o privadas.

Profesional, que entre sus funciones, requiera liderar a un grupo de personas.

La Metodología propuesta para este Programa es de tipo taller, donde se entregan conceptos y modelos de análisis, pero se privilegia la reflexión discusión y experimentación práctica de los contenidos a desarrollar. La metodología específica, consiste en charlas participativas, ejercicios de aplicación, análisis de casos, trabajos individuales y en grupo,instrumentos de autoevaluación de habilidades, juegos de roles y videos. Con estas Técnicas antes mencionadas, se abordan casos de Directores, cuyas Habilidades produjeron resultados importanteso se tuvieron que enfrentar a problemassignificativos en el sector en que se desempeñaron. Durante el Taller, se lleva a los alumnos a reflexionar y aplicar los contenidos a la realidad de su propio rol de Liderazgo y equipos de trabajo, identificar brechas de competencias personales, en relación a las esperadas en un cargo Directivo. Se utilizará el Diccionario de Competencias de Martha Alles. Además, se enseña a los alumnos a elaborar planes d

Una vez terminado el curso, el alumno deberá realizar una evaluación final que consiste en el análisis de un caso, que será entregado por el relator, en el cual el participante deberá cumplir el 70% de los conceptos asociados a dicha pauta. En esta Pauta de cotejo, se describen, de acuerdo a la taxonomía de Bloom, los distintos niveles de aprendizaje esperado para la aprobación del curso.

Sin información entregada por el OTEC.