Codigo Sence: 1237954765
Horas Teóricas: 3
Horas Practicas: 9
Horas E-learning: 0
Número de Participantes: 30
Término Vigencia: 04-07-2021
Área: Administración
Especialidad: Administración De La Capacitación
Modalidad de instrucción: Presencial
Valor efectivo por participante: $66.000 (*)
Valor máximo imputable: $60.000 (*)
Emplear estrategias innovadoras en Los Procesos De Cambio De La Organización Para mejorar la competitividad.
Todos Aquellos Que Cumplen Una Funcion Que Impacte En La Entrega Del Servicio O Producto.
Por Estar Enmarcada En Una Politica Estratégica Transversal Orientada A Toda La Organizacion, No Existen Parametros Excluyentes De Participacion.
| Revisar en Sí Mismos las competencias que favorecen el cambio y la innovación. |
| Desarrollar la capacidad innovadora, agregando valor competitivo a la gestión. |
| Generar un Protocolo De Innovaciones laborales aplicadas que mejoren la productividad. |
| Reconocer La Innovación Como Motor En La Sustentabilidad De Las Organizaciones En Escenarios Competitivos. |
Se emplearán metodologías que integren la cognición, el cuerpo y la emoción para alcanzar los objetivos. Lo teórico (25%) se revisa sobre situaciones prácticas. Lo práctico abarca el 75% del curso. Desarrollo de contenidos del Objetivo 1: Contenido 1: Video. Trabajo grupal de lectura crítica de texto. Plenario. Contenido 2: reflexión personal; discusión grupal y plenario. Contenido 3. Declaración de emociones. Plenario. 4 Trabajo grupal: línea de tiempo. Exposición y Plenario. Contenido 5: juego en parejas que deje de manifiesto capacidad innovadora de los participantes. Trabajo individual. Lluvia de ideas. Plenario.Desarrollo de contenidos del Objetivo 2 Contenido 1: Juego grupal de expresión verbal. Aula expositiva. Contenido 2: Aula expositiva. Construcción grupal de collage representativo de la motivación extrínsica e intrínsica de un colaborador ideal.Desarrollo de contenidos del Objetivo 3 Contenido 1: Desarrollo de guía individual. Contenido 2: Complemento grupal con elaboraci
Para Evaluar Objetivo 1, Contenidos 2, 3 Y 4: Lista de Cotejo para autoevaluación; se evalúa el grado de comprensión del objetivo. Para Evaluar El Contenido 5 Se utiliza Evaluación Entre Pares De Innovaciones Personales Con Rúbrica Cualitativa Diseñada Por La Relatora.Para Evaluar Objetivo 2: Se autoevalúa grado de complejidad conceptual del collage con rúbrica elaborada por la relatora.Para Evaluar Obj.3: Pauta para elaborar mapa conceptual Con Rubrica Diseñada Por La Relatora. Para Evaluar Obj.4: se Evalúa la producción plástica Con Rubrica Diseñada Por La Relatora.
Sin información entregada por el OTEC.
Total de Horas (H):
Participantes(P):
Valor Total Curso (VTC):
Valor Efectivo Participante (VEP=VTC/P):
Valor Hora Efectivo (VHE=VEP/H):
Valor Hora Imputable (VHI):
Valor Imputable Participante (VIP=VHIxH):
Sin información entregada por el OTEC.
Sin Valoracion de Capacitados
Sin Valoracion de Empresas
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RENAICO (1 veces impartido)
VIÑA DEL MAR (1 veces impartido)
MULCHÉN (1 veces impartido)
QUILICURA (1 veces impartido)
SAN MIGUEL (1 veces impartido)
SANTIAGO (1 veces impartido)
PATRICIO OTERO F. Y CIA. LTDA.
OTERO Y DOMINGUEZ LTDA.
SOCIEDAD DE RENTAS E INVERSIONES OTERO Y DOMINGUEZ LIMITADA
INVERSIONES BOSQUEMAR LIMITADA
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