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Manejo De Herramientas Para La Gestión De Personal En La Empresa

OTEC: Instituto De Capacitación Leal Limitada (Les Halles)

Rut: 79572760-4
Sitio web: www.leshalles.cl
Teléfono: (56) 2 25976600
Dirección: Avda. Condell Nº430, Providencia, Metropolitana

Detalles del Curso

  • Codigo Sence: 1237952366

  • Horas Teóricas: 0

  • Horas Practicas: 0

  • Horas E-learning: 200

  • Número de Participantes: 1

  • Término Vigencia: 22-06-2020

  • Área: Administración

  • Especialidad: Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia

  • Modalidad de instrucción: E-Learning

  • Valor efectivo por participante: $400.000 (*)

  • Valor máximo imputable: $400.000 (*)

(*) Valor según información proporcionada por el OTEC para uso de la franquicia tributaria. Pueden existir diferencias con los valores particulares.

Más información del Curso

Al finalizar el curso, el participante logrará: Aplicar herramientas de gestión de personal para asegurar una eficiente administración de las competencias del recurso humano de la empresa.

Este Curso Está Dirigido A Jefes De Personal, Jefes De Área De Rr.Hh, Encargados De Personal, De Selección De Personal, Jefes Técnicos De Rr.Hh., Jefes De Áreas Y/O Supervisores De Otras Unidades De La Empresa Que Por La Naturaleza De Su Trabajo Deban Participar En Los Procesos Del Área De Recursos Humanos.

Conocimientos Básicos De Cargos, Puestos De Trabajo Y De Selección De Personas. Conocimiento De Uso De Pc A Nivel Usuario Como También Conocimientos De Internet. El Equipo Computacional Y Los Software Necesarios Para Realizar El Curso: Windows Xp Sp 2+, Vista, 7, 8, 8.1 O Windows 10. Procesador Intel Pentium 4 Con Soporte Sse2. 512mb De Memoria Mínimo En Windows Xp, 1 Gb Mínimo En Windows 7, 8 Y 10. Se Recomiendan 2gb O Más. En Mac Os X 10.6 O Superior. En Pc Apple Con Procesador Intel De 64 Bit Y 512mb De Memoria Mínimo. Linux Ubuntu 12.04+, Debian 7+, Opensuse 13.1+, O Fedora Linux 21. Navegadores: Google Chrome Versión 30, Mozilla Firefox 25, Apple Safari 6 O Internet Explorer 9 Como Mínimo. Conexión A Internet De Más De 1mbps Para La Reproducción De Los Vídeos

Estructurar tipos de entrevistas, atendiendo a los cargos que la empresa deba reclutar y seleccionar.
Aplicar los métodos de evaluación de desempeño, respetando las políticas de gestión de personal de la empresa.
Aplicar las técnicas de selección de personal, atendiendo a él o los cargos que la empresa requiera seleccionar.
Aplicar las etapas del proceso de selección y de reclutamiento, velando por las políticas de eficiencia de la empresa.
Aplicar los métodos de análisis y descripción de cargos, acordes a las políticas de gestión de personal de la empresa.
Utilizar los instrumentos de evaluación de desempeño, de acuerdo a los cargos existentes en la realidad organizacional.
Identificar el contenido que debe consignarse tanto en una descripción como en un análisis de cargos, a partir de la información que la empresa posea.
Reconocer las variables del mundo organizacional que inciden positivamente en el comportamiento humano, conforme a los valores y principios de la empresa
Identificar el rol de la empresa y su relación con la Administración de Recursos Humanos, atendiendo a un enfoque sistémico que propicia la empresa moderna.

En nuestra plataforma se encuentran alojados y abiertos todos los contenidos, presentados pedagógicamente para permitir un aprendizaje amigable y efectivo. Cada unidad se desarrolla, se ejemplifica, se entrega casos de aplicación y un resumen. Los Elementos Y Herramientas De Interactividad Insertos En el Medio de Autoinstrucción Son: Herramienta Contacto para interactuar con el Tutor, con el objetivo de realizar consultas y enviar tareas, por ejemplo: desarrollo de Casos prácticos. La retroalimentación de los Casos como la historia de las consultas, van quedando en Historial de consultas. Esta herramienta permite adjuntar archivos con las tareas de los participantes. La Figura animada, (marcianito) que aparece permanentemente, ofrece, al hacer clic sobre ella, la posibilidad de enviar su consulta, opinión, comentarios y recibir respuesta inmediata, además, se encuentra la posibilidad de interactuar entre los participantes del mismo curso o con su Tutor, haciendo clic sobre el nombre de

Al inicio del Curso, se ofrece una PRUEBA DE DIAGNÓSTICO, de carácter optativo ( solicitud expresa del Sence). Se ofrecen casos prácticos por Unidad, los que son evaluados (En el mismo Caso, se entrega Lista de cotejo con pauta de evaluación) y retroalimentados por el Tutor. Además, por cada Unidad, se rinde prueba parcial y, al final del curso, una prueba global, con preguntas objetivas de selección múltiple. Adicionalmente, y como refuerzo permanente, solo como ejercitación, se presentan por tópico, breves autoevaluaciones de selección múltiple y de V/F con retroalimentación correspondiente. Tanto las pruebas parciales como la global, al ser resueltas, ofrecen inmediatamente un informe del resultado. Se evalúa con escala de 1 a 100. Nota de aprobación: 60

Sin información entregada por el OTEC.

 

Total de Horas (H):

Participantes(P):

Valor Total Curso (VTC):

Valor Efectivo Participante (VEP=VTC/P):

Valor Hora Efectivo (VHE=VEP/H):

Valor Hora Imputable (VHI):

Valor Imputable Participante (VIP=VHIxH):

Otras fechas en que se dictará el curso

Sin información entregada por el OTEC.

Valoraciones del Curso

Comentarios

Comentario de Empresa martes, 5 de febrero de 2019

Excelentes contenidos y se valora controles y ejercicios prácticos.

Comentario de Empresa martes, 5 de febrero de 2019

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