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Herramientas Para Administrar El Sistema De Competencias Laborales Como Modelo De Gestión En La Empresa

OTEC: Instituto De Capacitación Leal Limitada

Rut: 79572760-4
Sitio web: Información no proporcionada por el OTEC.
Teléfono: 225976600
Dirección: Avda. Condell Nº430, Providencia, Metropolitana

Detalles del Curso

  • Codigo Sence: 1237947312

  • Horas Teóricas: 0

  • Horas Practicas: 0

  • Horas E-learning: 50

  • Número de Participantes: 1

  • Término Vigencia: 07-03-2020

  • Área: Administración

  • Especialidad: Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia

  • Modalidad de instrucción: E-Learning

  • Valor efectivo por participante: $200.000 (*)

  • Valor máximo imputable: $100.000 (*)

(*) Valor según información proporcionada por el OTEC para uso de la franquicia tributaria. Pueden existir diferencias con los valores particulares.

Más información del Curso

Al finalizar el curso, el participante logrará: Utilizar herramientas para administrar sistema de competencias laborales como modelo de gestión de la empresa.

Este Curso Está Dirigido A Ejecutivos, Jefaturas, Personal De Mandos Medios Y/O Supervisores, Sub Gerencias Y Gerencias De Las Diferentes Áreas De La Empresa.

Conocimientos Básicos De Competencias Laborales. Conocimiento De Uso De Pc A Nivel Usuario Como También Conocimientos De Internet. El Equipo Computacional Y Los Software Necesarios Para Realizar El Curso: Windows Xp Sp 2+, Vista, 7, 8, 8.1 O Windows 10. Procesador Intel Pentium 4 Con Soporte Sse2. 512mb De Memoria Mínimo En Windows Xp, 1 Gb Mínimo En Windows 7, 8 Y 10. Se Recomiendan 2gb O Más. En Mac Os X 10.6 O Superior. En Pc Apple Con Procesador Intel De 64 Bit Y 512mb De Memoria Mínimo. Linux Ubuntu 12.04+, Debian 7+, Opensuse 13.1+, O Fedora Linux 21. Navegadores: Google Chrome Versión 30, Mozilla Firefox 25, Apple Safari 6 O Internet Explorer 9 Como Mínimo. Conexión A Internet De Más De 1mbps Para La Reproducción De Los Vídeos

Identificar los fundamentos de la gestión por competencias, distinguiendo cada uno de los tipos de competencias.
Aplicar las técnicas metodológicas para la elaboración de un Perfil de Competencias Laborales más adecuadas para cada cargo.
Elaborar un modelo de gestión de recursos humanos basados en competencias y a partir de las políticas de cada empresa en que se aplica.
Elaborar perfiles de competencias laborales adecuados a una realidad concreta, siguiendo paso a paso los modelos de aplicación prácticas señalados para cargos específicos.

En nuestra plataforma se encuentran alojados y abiertos todos los contenidos, presentados pedagógicamente para permitir un aprendizaje amigable y efectivo. Cada unidad se desarrolla, se ejemplifica, se entrega casos de aplicación y un resumen. Los Elementos Y Herramientas De Interactividad Insertos En el Medio de Autoinstrucción Son: Herramienta Contacto para interactuar con el Tutor, con el objetivo de realizar consultas y enviar tareas, por ejemplo: desarrollo de Casos prácticos. La retroalimentación de los Casos como la historia de las consultas, van quedando en Historial de consultas. Esta herramienta permite adjuntar archivos con las tareas de los participantes. La Figura animada, (marcianito) que aparece permanentemente, ofrece, al hacer clic sobre ella, la posibilidad de enviar su consulta, opinión, comentarios y recibir respuesta inmediata, además, se encuentra la posibilidad de interactuar entre los participantes del mismo curso o con su Tutor, haciendo clic sobre el nombre de

Al inicio del Curso, se ofrece una PRUEBA DE DIAGNÓSTICO, de carácter optativo ( solicitud expresa del Sence). Se ofrecen casos prácticos por Unidad, los que son evaluados (En el mismo Caso, se entrega Lista de cotejo con pauta de evaluación) y retroalimentados por el Tutor. Además, por cada Unidad, se rinde prueba parcial y, al final del curso, una prueba global, con preguntas objetivas de selección múltiple. Adicionalmente, y como refuerzo permanente, solo como ejercitación, se presentan por tópico, breves autoevaluaciones de selección múltiple y de V/F con retroalimentación correspondiente. Tanto las pruebas parciales como la global, al ser resueltas, ofrecen inmediatamente un informe del resultado. Se evalúa con escala de 1 a 100. Nota de aprobación: 60

Sin información entregada por el OTEC.

 

Total de Horas (H):

Participantes(P):

Valor Total Curso (VTC):

Valor Efectivo Participante (VEP=VTC/P):

Valor Hora Efectivo (VHE=VEP/H):

Valor Hora Imputable (VHI):

Valor Imputable Participante (VIP=VHIxH):

Otras fechas en que se dictará el curso

Sin información entregada por el OTEC.

Valoraciones del Curso

Comentarios

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Lugares donde se ha impartido

ANTOFAGASTA (1 veces impartido)

COPIAPÓ (1 veces impartido)

TEMUCO (1 veces impartido)

OSORNO (1 veces impartido)

CASABLANCA (1 veces impartido)

VALPARAÍSO (1 veces impartido)

CORONEL (1 veces impartido)

TALCA (1 veces impartido)

HUECHURABA (1 veces impartido)

MELIPILLA (1 veces impartido)

PROVIDENCIA (1 veces impartido)

PUDAHUEL (1 veces impartido)

QUINTA NORMAL (1 veces impartido)

Últimas empresas clientes

CORPORACIÓN DE CAPACITACIÓN DE LA CONSTRUCCIÓN

UNIVERSIDAD DE LOS LAGOS

UNIVERSIDAD DE ANTOFAGASTA

COOP DE AHORRO CREDITO Y SERVICIOS FINANC AHORROCOOP D PORTA

ENVASES CMF S.A.

SERVICIOS MARÍTIMOS Y TRANSPORTES LTDA.

ECKART ALIMENTOS LTDA.

FINNING CHILE S.A.

CAMANCHACA PESCA SUR S.A.

SERVICIOS AGRÍCOLAS PAOLA SUSANA ZÚÑIGA MEZA E.I.R.L.

SERVICIOS AGROSISTEMAS LTDA.

DROGUERÍA FARMOQUÍMICA DEL PACÍFICO LIMITADA

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