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Estrategias De Desarrollo De Inclusion Laboral Dentro De La Empresa

Sin evaluación.

OTEC: Capacitaciones Marta E. Cabrera Zamorano E.I.R.L (Perspectivas Capacitaciones )

Rut: 76079344-2
Sitio web: www.otecperspectivas.cl
Teléfono: 322689133
Dirección: Arlegui 440, Edificio Arcadia Oficina 512, Viña Del Mar, Viña del mar, Valparaíso

Detalles del Curso

  • Codigo Sence: 1237981962

  • Horas Teóricas: 4

  • Horas Practicas: 4

  • Horas E-learning: 0

  • Número de Participantes: 30

  • Término Vigencia: 31-07-2022

  • Área: Administración

  • Especialidad: Legislación Laboral Y Previsión Social

  • Modalidad de instrucción: Presencial

  • Valor efectivo por participante: $140.000 (*)

  • Valor máximo imputable: $40.000 (*)

(*) Valor según información proporcionada por el OTEC para uso de la franquicia tributaria. Pueden existir diferencias con los valores particulares.

Más información del Curso

FORMULAR ESTRATEGIAS NECESARIAS QUE PERMITAN A PARTICIPANTES PROMOVER UNA CULTURA ORGANIZACIONAL INCLUSIVA Y SUSTENTABLE.

Dirigido a jefaturas, supervisores, líderes.

DISTINGUIR LOS MARCOS LEGALES A LOS CONTEXTOS DE TRABAJO
APLICAR ESTRATEGIAS DE EMPLEO CON APOYO DENTRO DE SU CONTEXTO LABORAL.
DEFINIR QUE ES LA DISCAPACIDAD Y CONCEPTOS DE INCLUSIÓN E INTEGRACIÓN.
Identificar los principales modelos que favorecen la gestión de la diversidad en una organización.
Nombre Apellido Profesión
GERMAN ROBERTO ABARCA CARO PSICOLOGO CLÍNICO
MARCELO EDUARDO ÁLVAREZ AMANTE PEDAGOGÍA
NANCY GONZALEZ HERNANDEZ LICENCIADA FONOAUDIOLOGIA

SE DESARROLLARÁ POR MEDIO DE UN PROCESO TEÓRICO-PRÁCTICO. DONDE LAS ACTIVIDADS TEORICAS SE DESARROLLARAN CONCEPTOS A TRAVÉS DE EXPOSICIÓN DOCENTE CON APOYO DE PRESENTACIONES EN POWER POINT. EL FACILITADOR ESTIMULARA ACTIVAMENTE LA PARTICIPACIÓN DE LOS ASISTENTES A TRAVÉS DE PREGUNTAS DIRIGIDAS Y RESCATANDO LA EXPERIENCIA DE LOS PARTICIPANTES EN SUS TRABAJOS REFERENTES A LA TEMATICA, CON LA INTENCIÓN DE DESARROLLAR UN APRENDIZAJE SIGNIFICATIVO. EN LAS ACTIVIDADES PRÁCTICAS, SE DESARROLLARAN ESTUDIOS DE CASOS, EN DONDE LOS PARTICIPANTES DEBERAN ANALIZAR SITUACIONES QUE SE CONOCEN ENTORNO A TEMATICAS DE DISCAPACIDAD Y DARLES SOLUCIÓN SEGÚN SU CONTEXTO DE EMPRESA. PRACTICAS DE ROLE PLAYING DONDE PARTICIPANTES DEBERAN APLICAR ESTRATEGIAS VISTAS EN EL CURSO A EXPERIENCIAS RELACIONADAS DE INCLUSION EN SUS LUGARES DE TRABAJO. EL FACILITADOR SERA CAPAZ DE GUIAR A PARTICIPANTES EN LA ADECUADA SOLUCION DE LAS SITUACIONES PRESENTADAS.

Se Realizará Una Evaluación de Conocimientos a través de una prueba de alternativas con valoración de 1 a 7 como nota final. El Alumno Deberá Demostrar Las Habilidades Adquiridas De Acuerdo A Una Pauta Estándar. Las Preguntas Serán Referidas Exclusivamente A Las Materias Tratadas en clases. Para Aprobar El Curso Los Participantes Deberán Lograr un 60% de logro de las alternativas, que equivaldrán a una nota de 4,0.

Sin información entregada por el OTEC.

 

Total de Horas (H):

Participantes(P):

Valor Total Curso (VTC):

Valor Efectivo Participante (VEP=VTC/P):

Valor Hora Efectivo (VHE=VEP/H):

Valor Hora Imputable (VHI):

Valor Imputable Participante (VIP=VHIxH):

Otras fechas en que se dictará el curso

Sin información entregada por el OTEC.

Valoraciones del Curso

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Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Dirección: Huérfanos 1273, Santiago

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