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Principios Del Liderazgo Para La Supervisión De Equipos De Trabajo

Sin evaluación.

OTEC: Gente Capacitación Spa

Rut: 76148724-8
Sitio web: Información no proporcionada por el OTEC.
Teléfono: 224428718
Dirección: Diagonal Paraguay 481, Of. 88, Santiago, Metropolitana

Detalles del Curso

  • Codigo Sence: 1237952295

  • Horas Teóricas: 5

  • Horas Practicas: 3

  • Horas E-learning: 0

  • Número de Participantes: 30

  • Término Vigencia: 24-06-2020

  • Área: Administración

  • Especialidad: Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia

  • Modalidad de instrucción: Presencial

  • Valor efectivo por participante: $40.000 (*)

  • Valor máximo imputable: $40.000 (*)

(*) Valor según información proporcionada por el OTEC para uso de la franquicia tributaria. Pueden existir diferencias con los valores particulares.

Más información del Curso

La generación de esta formación para los trabajadores tiene como objetivo aplicar los principios del liderazgo para generar la supervisión de los equipos de trabajo, haciendo uso de las técnicas y metodologías innovadoras puestas a disposición para el liderazgo práctico y efectivo que ayude a potenciar el ámbito laboral dentro de las empresas logrando una administración resuelta y óptima en la relación entre sus jefatura y sus respectivos equipos de colaboradores.

Trabajadores De La Empresa Con Cargos De Jefatura, Supervisores Y Altos Mandos Que Inician Sus Actividades En El Liderazgo De Equipos De Trabajo Y Que Atengan Sus Funciones A Diversas Actividades Económicas Existentes En El Comercio.

Conocimientos Básicos De Trabajo En Equipo Lecto Comprensión

Identificar las claves del liderazgo que priorizan el trabajo diario, y resuelvan problemas y emergencias.
Aplicar los conocimientos de liderazgo en la conformación y trabajo en equipo de colaboradores destinados a supervisión.
Aplicar los cambios que se requieren producir dentro del liderazgo para lograr la productividad en los equipos de trabajos a supervisar.
Identificar las habilidades de los colaboradores para potenciar el liderazgo en la supervisión de los equipos de trabajo y sus respectivas funciones.
Distinguir las características del liderazgo presente en los colaboradores para administrar en forma efectiva el trabajo, colaboradores y cargos por función.

LA ENTREGA DEL COMPONENTE TEÓRICO SE DESARROLLARA CON EXPOSICIÓN DEL RELATOR, Y PARTICIPACION ACTIVA DE LOS ASISTENTES CON LA AYUDA DEL USO IN SITU DE LA PRESENTACIÓN. Y EL USO DEL MANUAL Y/O LIBRETA DE APUNTES PARA LOS ELEMENTOS TEÓRICOS COMO PRÁCTICOS. LA METODOLOGIA PRÁCTICA CONTEMPLA EL EJERCICIO DE PROTOCOLOS DE TRABAJO ESPECIFICOS PARA CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS DEL CURSO MEDIANTE EL MANEJO Y ENTREGA DE INSTRUCCIONES QUE PERMITEN INFLUIR EN MECANISMOS GRUPALES E INDIVIDUALES, CHEQUEO DE LOS AVANCES Y TRABAJAR LAS DIFICULTADES QUE SE ENCUENTREN EN UNO O TODOS LOS PARTICIPANTES. LAS ACTIVIDADES PRÁCTICAS SON DE DOS TIPOS: 1) TRABAJO DE GRUPOS CON EL OBJETIVO DE ¿ATERRIZAR¿ EL ENTRENAMIENTO A LA REALIDAD DEL DIA A DIA DE LOS PARICIPANTES. 2) ENTRENAMIENTO INDIVIDUAL PARA FORTALECER LAS TÉCNICAS DE MEMORIZACION Y APRENDIZAJE, REALIZANDO LA EJERCITACIÓN PERTINENTE A LOS MEJORAMIENTOS CONCRETOS DESEADOS. PUDIENDO HACER USO DE EJERCICIOS MEDIANTE ROLE PLAYING.

SERÁ EVALUADA EN UN 30% EN MATERIA DE CONOCIMIENTO A TRAVÉS DE UNA EVALUACION ESCRITA CON ALTERNATIVAS Y ARGUMENTOS DE V-F. Y SU PARTE PRÁCTICA, AL FINALIZAR CONSIDERADO EL 70% RESTANTE SE EVALUARÁ SU DESEMPEÑO MEDIANTE RÚBRICAS O CHECK LIST.

Sin información entregada por el OTEC.

 

Total de Horas (H):

Participantes(P):

Valor Total Curso (VTC):

Valor Efectivo Participante (VEP=VTC/P):

Valor Hora Efectivo (VHE=VEP/H):

Valor Hora Imputable (VHI):

Valor Imputable Participante (VIP=VHIxH):

Otras fechas en que se dictará el curso

Sin información entregada por el OTEC.

Valoraciones del Curso

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Lugares donde se ha impartido

SAN BERNARDO (1 veces impartido)

Últimas empresas clientes

EMPRESA CONSTRUCTORA ORMUZ LTDA.

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